Eco Escape Game
Une enquête immersive d’une dizaine d’énigmes basée sur le rapport du GIEC 2022 ! Enquêtez et sensibilisez vos collaborateurs aux défis environnementaux à relever.
Comme de nombreux managers, vous êtes au fait du succès des animations de cohésion de groupe. Depuis les années 90, les activités de Team Building convainquent par leurs effets positifs sur la motivation, le sentiment d’appartenance, la fidélité et la cohésion d’équipe. Si vous vous demandez pourquoi organiser un Team Building, nous vous proposons de découvrir aujourd’hui les dix raisons de prévoir un évènement d’entreprise.
Constituer, en tant que manager, une équipe solide et efficace tout en favorisant le bien-être au travail de chacun de vos collaborateurs est au cœur de votre fonction. Même si atteindre ces objectifs est un processus continu, l’organisation d’activités de cohésion de groupe ne fait plus de doute quant au puissant levier qu’elles représentent.
Plus que jamais, assurer l’épanouissement de vos employés encourage l’engagement et la fidélité. Voici les principales raisons de mettre en place un Team Building lors de votre prochain évènement d’entreprise ou à tout autre moment de l’année selon vos besoins.
L’organisation d’un Team Building poursuit, avant tout autre bénéfice secondaire, la création de liens entre les participants. L’activité de cohésion de groupe est un moyen efficace de combiner les forces et les idées de chaque membre de l’équipe pour atteindre ensemble un objectif commun. Une belle occasion d’apprendre à mieux se connaître et à favoriser les connivences.
Stress, mauvaise communication, perte de vue des objectifs communs constituent des facteurs de tension au travail. Les études concernant le bien-être au travail mettent en avant l’importance pour les salariés de jouir d’un environnement de travail agréable et porteur de sens.
Si vous souhaitez diminuer les tensions au travail en soutenant la valorisation des membres de votre équipe, organiser un Team Building vous aidera grandement dans cette tâche. En invitant vos collaborateurs à se retrouver autour d’une activité collective non formelle et source d’amusement, vous participez à l’établissement d’une meilleure communication et de rapports apaisés.
Lors d’une activité de cohésion de groupe, telle qu’un Team Building, chaque collaborateur contribue à la réussite collective. Une occasion très profitable pour identifier leurs compétences et leurs facilités pour encore mieux travailler en équipe.
De nouveau, se sentir utile est indispensable au bien-être au travail de vos équipiers. Pour favoriser ce ressenti, organiser un Team Building s’avère pertinent. Pourquoi ? Car engager vos équipes dans un défi commun et ludique renforce le sentiment d’appartenance au groupe. De l’enfance à la vie adulte, ce dernier est intrinsèquement lié à l’épanouissement. Alors, n’hésitez plus !
Ce point devrait même figurer en numéro un de cette liste sur les dix raisons d’organiser un Team Building. Renforcer la motivation de vos collaborateurs est un travail constant qui nécessite différentes actions. Valorisation au quotidien, activité Incentive, primes et avantages se voient enrichis par une animation de cohésion d’équipe centrée sur les objectifs communs.
Bénéficier d’un environnement de travail sain est primordial pour la QVT. Au-delà des mesures fonctionnelles, telles que l’ergonomie des postes, l’aménagement des temps de travail, la mise en place du télétravail, l’une des bonnes pratiques en matière de diminution du stress au travail est de convier vos équipes à une activité récréative.
Loin des réunions d’équipe formelles, ces temps collectifs autour du jeu offrent une bulle profitable pour efficacement combattre le stress au travail et remettre du collectif dans l’action.
À côté (ou dans la continuité) de l’optimisation de la QVT, l’un des bénéfices, largement plébiscités par les managers convaincus par les activités de Team Building, est l’amélioration des performances. Cohésion de groupe et identification des forces de chaque membre de l’équipe participent grandement à booster les compétences de chacun et à mieux les mutualiser.
Le Turn-Over au sein des équipes constitue un frein aux résultats d’une entreprise. Si vous souhaitez fidéliser vos employés, vous devez plus que jamais veiller à satisfaire leurs besoins en termes de QVT. Planifier des moments informels pour les discuter et les améliorer est indispensable. D’où les activités de Team Building !
De la même manière, organiser une activité de cohésion d’équipe est un puissant levier pour renforcer l’attachement de vos collaborateurs aux valeurs et la culture de votre entreprise. N’hésitez pas à découvrir notre offre de Team Building RSE.
Nous terminons par cette dernière raison de mettre en place une animation de Team Building : l’amélioration de la communication. Jouer est un fabuleux moyen de communiquer simplement et efficacement. De quoi instaurer ou consolider les bonnes bases d’interactions dans l’équipe !
Vous disposez maintenant d’une vision précise des principaux leviers travaillés et encouragés à travers l’organisation d’un Team Building. Comment mettre en place une activité de cohésion d’équipe ? Avant tout, il est primordial de fixer votre budget puis de réfléchir à votre stratégie managériale. C’est en clarifiant vos moyens et vos attentes que vous serez en mesure de déterminer le Team Building le plus profitable.
Une fois cette étape définie, la liste des animations de Team Building se restreindra en fonction du lieu de votre évènement d’entreprise. À distance, dans vos bureaux ou sur un lieu de séminaire ? Vous pouvez réaliser cette phase de réflexion seul ou vous adresser à une agence d’évènementiel professionnel, qui en plus de vous faciliter la tâche, vous fera gagner un temps précieux.
Confiez votre évènement d’entreprise aux mains de professionnels de l’animation de cohésion d’équipe s’avère très vite rentable et vous assure une activité de Team Building alignée à vos valeurs et vos objectifs. N’hésitez plus et contactez-nous.
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