Vous souhaitez comprendre en quoi consiste les « Serious Games » dont beaucoup parlent depuis quelques années ? Outil ludique et numérique, cette activité de cohésion destinée à faire passer un message s’adresse à tous les types d’apprenants. Que vous soyez dirigeant d’entreprise, manageur ou directeur d’établissement scolaire, découvrez en détail ce qui définit un Serious Game, ses objectifs et ses bénéfices.
Selon la définition proposée par le CERIMES, au travers de son blog dédié aux Serious Games, le jeu sérieux est « outil de formation, communication, simulation, en quelque sorte une déclinaison du jeu vidéo au service des professionnels ».
Le Serious game est donc une application informatique qui présente une thématique et des notions concrètes (serious) sous forme ludique grâce aux ressorts du jeu vidéo (game).
Au-delà de l’aspect divertissant, l’objectif du Serious Game est d’informer, de communiquer, de sensibiliser à une cause ou d’apprendre en groupe sur un sujet précis et important.
De nombreuses études mettent en évidence les apports du jeu dans la qualité des apprentissages.
Utilisé à des fins pédagogiques, le Serious Game favorise la transmission du message et la rétention des connaissances en suscitant plus efficacement l’attention et l’intérêt de l’audience.
Damien Djaouti, enseignant-chercheur en informatique et spécialisé sur la thématique des Serious Games et Julian Alvarez, spécialisé sur les questions de la « ludopédagogie », la « gamification » et les Serious Game, sont d’accord pour définir trois dimensions du « jeu sérieux », corollaires à trois typologies du jeu sérieux :
Les finalités du Serious Game sont nombreuses et dépendent de la thématique abordée comme de l’interaction des participants. Cependant, cinq objectifs ressortent, qu’elles soient le sujet sérieux travaillé :
À travers l’expérience du Serious Game, les participants sont acteurs de leur apprentissage et de leur formation. En immersion complète, ils éprouvent les réalités du sujet traité et des prises de décisions.
Durant et à l’issue de cet atelier ludique et pédagogique, les apprenants sont évalués, conseillés et orientés en continu, afin d’assurer une transmission progressive des connaissances. L’efficacité pédagogique des serious games, et donc de l’apprentissage par la pratique, offre un résultat six fois supérieur aux enseignements traditionnels (par l’écoute et la lecture).
Enfin, la cohésion d’équipe suscitée par le Serious Game constitue l’autre objectif de cet outil de transmission et de cohésion d’équipe au service de votre structure.
L’intégration du jeu dans la transmission d’informations importantes permet un engagement plus fort des apprenants. La dimension ludique aide à développer les capacités cognitives : mémoire, logique, action. On remarque également un bénéfice secondaire non négligeable : le renforcement de l’estime de soi.
La rétention des informations s’avère meilleure et plus durable, notamment par une concentration plus longue des apprenants en situation de jeu. Enfin, les réussites comme les échecs permettent une progression logique et une assimilation pertinente des acquis.
Bien que les activités de Team Building et les animations de type « Serious Game » ont comme finalité commune la cohésion d’équipe, cette dernière constitue l’objectif principal du Team Building.
Dans le cadre du Serious Game, la finalité première est l’apprentissage ou la formation professionnelle.
Vous l’aurez compris, le Serious Game peut se décliner, comme les animations de Team Building, en fonction des finalités attendues et du type de message à diffuser auprès de votre audience.
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