Comment mesurer le succès d’une activité de cohésion d’équipe ? 4 pistes de réflexion pour l’évaluation de votre Team Building

L’organisation d’une activité de cohésion d’équipe constitue un puissant levier de motivation au travail. Ces animations de groupe génèrent des effets positifs au niveau de la communication, de la productivité et de la fidélisation. Cependant, il est essentiel de pouvoir évaluer l’impact de ces événements à court, moyen et long terme. Comment mesurer l’efficacité d’un Team Building ? Voici quatre pistes pour vous y aider.

Comment mesurer l’efficacité d’un Team Building ?

Pour vous aider à apprécier le succès de votre activité de cohésion d’équipe et en mesurer l’efficacité, vous disposez de plusieurs moyens en tant que manager. Avant de vous les exposer, reprenons l’objectif d’une animation de cohésion de groupe de type Team Building.
Le Team Building se définit comme une activité ludique, culturelle ou encore sportive, proposée aux membres d’une entreprise. Effectuée en équipe, elle participe à renforcer les liens entre salariés, à faciliter la communication autour des enjeux au travail et à fédérer.

Pour en savoir plus, consultez notre article Team Building : définition et objectifs.

Pour évaluer efficacement un Team Building, il est donc nécessaire d’établir une liste des objectifs attendus de votre séminaire d’entreprise. C’est en définissant clairement vos attentes que vous pourrez placer une base de référence, fixer les objectifs à long terme et mesurer les résultats en termes de retour sur investissement (ROI).

Pour chaque axe d’évaluation, vous trouverez alors différents critères de mesure d’efficience pour estimer la réussite de votre animation cohésion d’équipe.

4 pistes pour évaluer votre activité de cohésion d’équipe

1 – Définir les axes d’évaluation à court et moyen termes

Avant de parler d’indicateurs, poser une base d’évaluation de votre Team Building sur les deux axes :

• mesurer l’impact à très court terme qui correspond à votre objectif en tant que manager ;
• analyser les effets et bénéfices secondaires, à moyen et long terme, qui naissent de l’organisation d’une activité de cohésion d’équipe autour de la sensibilisation de vos collaborateurs aux notions de travail d’équipe.

2 – Définir les Indicateurs de performance (KPIs) en fonction du moteur de travail engagé lors du Team Building

Vous pouvez alors mesurer la réussite de votre Team building et en évaluer l’efficacité en deux temps et selon les indicateurs clés de performance (KPIs) qui découleront de votre objectif managérial (climat social/performance/engagement). Ces indicateurs de l’efficience dès lors peuvent porter sur :

• l’amélioration de la cohésion au sein de l’équipe.
• la diminution du stress ;
• la motivation de vos collaborateurs ;
• le sentiment de bien-être au travail de votre équipe ;
• le renforcement de la communication entre les salariés ;
• l’augmentation du niveau de performance des membres de votre équipe ;
• la hausse de productivité ;
• la fidélisation ;
• etc.

Ces différents indicateurs vous permettront d’apprécier sur la durée l’efficacité de votre activité de cohésion de groupe et de suivre la performance a posteriori.

3 – Interroger vos équipes

Une fois l’objectif clairement posé et les indicateurs de performance définis et avant toute autre évaluation, il est pertinent :

• de vous fier à vos observations durant le déroulé de l’animation de cohésion de groupe : l’engagement de chaque participant était-il présent ? le degré d’enthousiasme satisfaisant ?
• de collecter les commentaires des participants avant et après le Team Building afin de vérifier que votre objectif fixé est atteint. Pour organiser ce retour d’informations, vous avez le choix entre l’enquête de satisfaction, le retour en groupe ou les entretiens individuels.

4 – Mesurer le retour sur investissement (ROI) de votre évènement d’entreprise

Pour mesurer le ROI de votre animation de groupe, plusieurs critères sont à prendre en considération. Parmi les plus importants, portez une attention toute particulière :

• au respect du budget ;
• à la cohérence du budget avec l’objectif du Team Building.

Vous l’aurez compris, pour mesurer l’efficacité d’un team building, il est important d’identifier clairement les objectifs poursuivis, de définir les indicateurs pertinents à prendre en compte et d’évaluer l’impact de votre activité de cohésion d’équipe en comparant les résultats avant et après le team building. L’évaluation de votre évènement d’entreprise permet d’identifier les points forts et les points faibles et de pérenniser les effets de votre séminaire d’entreprise.

Et pour grandement favoriser le succès de votre Team Building, faites appel à une agence telle que la nôtre. Au-delà de l’organisation de votre événement, nous pourrons intervenir avant et après le déroulement de celui-ci pour évaluer avec vous l’efficacité du Team Building proposé à vos équipes.